Μάθετε τι μπορεί να πει το παλιό σας αφεντικό για εσάς.
Σε κανέναν δεν αρέσει όταν οι άνθρωποι μιλούν για εσάς πίσω από την πλάτη σας, αλλά αυτό είναι ένα αναπόφευκτο μέρος της διαδικασίας αναζήτησης εργασίας.
Φυσικά, θασυγκεντρώνει αναφορέςποιος θα τραγουδήσει τα εύσημά σας, αλλά ο συνεντευκτής θα εξακολουθεί τυπικά να ελέγχει τους πρώην εργοδότες σας για να επαληθεύσει τον προηγούμενο τίτλο εργασίας και τις ημερομηνίες απασχόλησής σας. Και ενώ μιλούν για εσάς, ενδέχεται να προκύψουν άλλες λεπτομέρειες της προηγούμενης απασχόλησής σας στην εταιρεία. Τι πιστεύετε ότι θα πει το παλιό σας αφεντικό;
Πολλοί αναζητούν εργασία πιστεύουν ότι υπάρχουν εκεί νόμοι που περιορίζουν το τι μπορούν να πουν οι πρώην εργοδότες για αυτούς. Ωστόσο, πολλοί άνθρωποι μπορεί να συγχέουν τη λέξη «νόμος» με τη λέξη «πολιτική».
Νομιμότητα ή πολιτική;
Ενώ πολλές εταιρείες έχουν εσωτερικές πολιτικές που καθορίζουν τι μπορούν και τι δεν μπορούν να πουν οι υπάλληλοι για τους τρέχοντες ή τους πρώην υπαλλήλους, αυτές οι πολιτικές υπολείπονται πολύ από το να είναι νόμοι με οποιαδήποτε έννοια.
Οι πολιτικές δεν είναι παρά κανόνες που δημιουργούνται από το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού και υιοθετούνται από μια εταιρεία. Περιλαμβάνουν τα πάντα, από πόσες ημέρες διακοπών με πληρωμή προσφέρει η εταιρεία έως κανόνες σχετικά με τη συμμετοχή και την ακρίβεια. Αλλά δεν είναι νόμοι που έχει θεσπίσει κάποιο νομοθετικό όργανο εκτός της εταιρείας, στους οποίους έχει επιβληθεί ποινική ποινή. Αυτή είναι η διαφορά μεταξύ των κανόνων που αποφασίζει να υιοθετήσει μια εταιρεία και των νόμων που καθιστούν παράνομο να κάνουν πράγματα όπως ταχύτητα ή οδήγηση μέσω πινακίδων στάσης.
Για παράδειγμα, πολλοί αναζητούντες εργασία αναρωτιούνται: 'Τι μπορεί να πει νομικά ένας πρώην εργοδότης για μένα;' Εάν αυτή η ερώτηση ληφθεί κυριολεκτικά, η απάντηση είναι «οτιδήποτε». Δεν γνωρίζω κανέναν νόμο που να περιορίζει ή να απαγορεύει στους εργοδότες - ή οποιονδήποτε άλλον - να ασκούν το δικαίωμα της πρώτης τροποποίησης στην ελευθερία λόγου.
Αυτό δεν σημαίνει, ωστόσο, ότι δεν υπάρχουν συνέπειες με όσα λέγονται, ειδικά αν πρόκειται για σκόπιμο ψέμα. Με άλλα λόγια, η ελευθερία του λόγου δεν είναι απόλυτη. Το κλασικό παράδειγμα είναι ότι δεν μπορείτε να φωνάξετε «φωτιά» σε ένα γεμάτο κινηματογράφο και να ισχυριστείτε ότι δεν είστε υπεύθυνοι για τυχόν τραυματισμούς που προκαλείτε επειδή ασκήσατε απλώς το δικαίωμα της ελευθερίας του λόγου.
Ομοίως, αν και δεν υπάρχουν νόμοι που να περιορίζουν το τι μπορούν να ζητήσουν οι υποψήφιοι εργοδότες, ενδέχεται να υπάρχουν νομικές συνέπειες εάν μια απόφαση πρόσληψης βασίζεται στις απαντήσεις.
Για παράδειγμα, η υποβολή ερωτήσεων σχετικά με την ηλικία, τη φυλή, το φύλο, τη θρησκεία, την εθνική καταγωγή και ούτω καθεξής, όλες οι οποίες είναι ομοσπονδιακά προστατευόμενες κατηγορίες, δεν είναι παράνομη, αλλά σίγουρα είναι παράνομη η λήψη απόφασης απασχόλησης με βάση τις απαντήσεις σε οποιαδήποτε αυτά ταερωτήσειςΤο Μπορείτε να ρωτήσετε, αλλά αν ενεργήσετε σύμφωνα με την απάντηση, πιθανότατα θα υπάρξουν αρνητικές νομικές συνέπειες.
Η αλήθεια θα σας αφήσει ελεύθερους
Τι σημαίνουν όλα αυτά; Σε γενικές γραμμές, σημαίνει ότι εφόσον ένας πρώην εργοδότης προσφέρει ειλικρινείς απόψεις για έναν πρώην εργαζόμενο ή δηλώνει ένα τεκμηριωμένο γεγονός για αυτό το άτομο, δεν μπορεί να κάνει πολλά από έναν πρώην εργαζόμενο. Ενώ είναι αλήθεια ότι πολλές εταιρείες επιλέγουν να δημιουργήσουν πολιτικές που περιορίζουν αυτό που λέγεται για έναν πρώην εργαζόμενο στην απλή επιβεβαίωση τίτλων εργασίας και ημερομηνιών απασχόλησης, δεν γνωρίζω νομικές συνέπειες για να πω περισσότερα, αρκεί να είναι η αλήθεια.
Από την άλλη πλευρά, εάν η εταιρεία έχει μια πολιτική που απαγορεύει να λέει περισσότερα, πιθανότατα δεν θα πάτε στη φυλακή για παραβίαση, αλλά θα μπορούσατε να απολυθείτε. Και αν λέτε σκόπιμα και κακόβουλα ψέματα, θα μπορούσατε επίσης να μηνυθείτε.
Τι σημαίνει αυτό για εσάς
Από τη σκοπιά των ατόμων που αναζητούν εργασία, όλο αυτό το ζήτημα μπορεί να θεωρηθεί σαν κάτι πολύ σαν δίκοπο μαχαίρι. Οι εταιρείες που περιορίζουν ό, τι μπορεί να ειπωθεί από την πολιτική μπορεί να βλάψουν τις πιθανότητες ενός καλού υπαλλήλου να αποκτήσει άλλη δουλειά γιατί, όπως λέγεται, αν αυτός ο υποψήφιος έκανε καλή δουλειά, γιατί δεν θα ήταν πρόθυμος να το πει ένας πρώην εργοδότης;
Πολλοί υποψήφιοι εργοδότες βλέπουν τις πολιτικές χωρίς σχόλια ως μια καθορισμένη κόκκινη σημαία. Από την άλλη πλευρά, εάν ένας πρώην εργοδότης ψεύδεται σκόπιμα και κακόβουλα για έναν πρώην εργαζόμενο, το αποτέλεσμα μπορεί να είναι το ίδιο: καμία προσφορά εργασίας. Εάν συμβαίνει αυτό και πιστεύετε ότι ένας πρώην εργοδότης ψεύδεται σκόπιμα για εσάς, καλέστε έναν δικηγόρο.
Δεν είναι τόσο θέμα τι μπορεί να πει ή να μην πει νόμιμα ένας πρώην εργοδότης για εσάς. είναι περισσότερο θέμα για το τι έχει δώσει ο εργαζόμενος σε έναν πρώην εργοδότη για να μιλήσει όσον αφορά την απόδοση, την αφοσίωση και τις εισφορές.
Έχετε άγχος για δουλειά; Ξεκινήστε εδώ
Το καταλαβαίνουμε: Η διαδικασία αναζήτησης εργασίας δεν είναι βόλτα στο πάρκο. Πρέπει να έχετε ένα εξαιρετικό βιογραφικό, να βρείτε μερικές αγγελίες εργασίας που σας αρέσουν, να υποβάλετε αίτηση, να πάρετε συνέντευξη, να βρείτε εξαιρετικές αναφορές, να διαπραγματευτείτε και ούτω καθεξής και ούτω καθεξής. Ακόμα και το πιο ατσάλινο νεύρο μπορεί να κουραστεί. Θα μπορούσατε να χρησιμοποιήσετε μερικά ακόμη χέρια βοήθειας; Εγγραφείτε στο Gastromium σήμερα. Ως μέλος, θα λάβετε συμβουλές σταδιοδρομίας και συμβουλές αναζήτησης εργασίας που αποστέλλονται απευθείας στα εισερχόμενά σας για να σας βοηθήσουν να γίνετε υποψήφιο αστέρι για τον οποίο οι άνθρωποι δεν μπορούν να σταματήσουν να μιλούν-με τον καλό τρόπο.