Τι είναι Λογική Διαμονή;


οΝόμος Αμερικανών με Αναπηρίες(ADA) προστατεύει κάθε εργαζόμενο με μόνιμη, μακροχρόνια ή χρόνια αναπηρία σε ιδιωτικούς και κρατικούς οργανισμούς, εργατικά συνδικάτα και οργανισμούς απασχόλησης από διακρίσεις λόγω αναπηρίας. Αυτή η προστασία επεκτείνεται σε όλες τις δραστηριότητες που σχετίζονται με την εργασία, από τη διαδικασία υποβολής αίτησης εργασίας έως τον τερματισμό, και περιλαμβάνει συνθήκες εργασίας και περιθωριακά οφέλη. Εάν έχετε αναπηρία και πιστεύετε ότι χρειάζεστε αλλαγές σε ορισμένες πτυχές της εργασίας ή της τοποθεσίας εργασίας σας, μπορείτεζητήστε λογικά καταλύματαΤο

Τι είναι όμως «λογικό»; Τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι έχουν μερίδιο σε αυτό το ζήτημα και μπορεί να έχουν διαφορετικές απόψεις. Για να προσφέρει την εργασία κατ 'αρχήν, ένας εργοδότης πρέπει να είναι εύλογα βέβαιος ότι ο αιτών είναι κατάλληλος και μπορεί να εκτελέσει τις κύριες δραστηριότητες της εργασίας. Ένας εργαζόμενος με αναπηρία μπορεί να ζητήσει καταλύματα για να βοηθήσει με οριακές ή τυχαίες λειτουργίες εργασίας. Αυτές θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν προγραμματισμό, προσαρμογές φυσικού χώρου, χρήση διερμηνέων ή συνοδών προσωπικής φροντίδας και διαφορετική εκτέλεση της εργασίας. Η ουσία είναι: Είναι το τελικό αποτέλεσμα σύμφωνο με τις προσδοκίες για άλλους υπαλλήλους που κάνουν την ίδια δουλειά;

Ρήτρα «Αδικαιολόγητη δυσκολία» για τους εργοδότες

Οι εργοδότες που εξετάζουν καταλύματα γενικά δέχονται προτάσεις για το τι θα ήταν πιο χρήσιμο. Ωστόσο, δεν είναι υποχρεωμένοι να κάνουν οτιδήποτε «θα επέβαλλε αδικαιολόγητη δυσκολία». Αυτό που αποτελεί «δυσκολία» μπορεί να εξαρτάται από το μέγεθος της επιχείρησης.


Μια μεγάλη εταιρεία αναμένεται να φιλοξενήσει αναπηρικά αμαξίδια σε ανελκυστήρες και τουαλέτες, καθώς και σε κάθε χώρο εργασίας που θα χρειαζόταν να χρησιμοποιήσει ένας υπάλληλος σε μια καρέκλα. Ωστόσο, οι χώροι διακοπών μπορεί να μην είναι τόσο εύκολα προσβάσιμοι. Σε αυτή την περίπτωση, ένας εργαζόμενος με σωματική αναπηρία θα μπορούσε εύλογα να ζητήσει μια προσβάσιμη περιοχή διακοπών. Μπορεί να είναι μια μοναχική εμπειρία - ο εργοδότης δεν χρειάζεται να κάνει άλλους εργαζόμενους να χρησιμοποιήσουν τον προσβάσιμο χώρο για τα διαλείμματα τους. Σε αυτήν την κατάσταση, μια μικρή δημιουργική ανταλλαγή ιδεών μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου θα μπορούσε να δώσει μια πιο ικανοποιητική λύση.

Το να ζητήσετε από μια μικρή επιχείρηση να τοποθετήσει ασανσέρ θα θεωρηθεί πιθανώς αδικαιολόγητη δυσκολία. Μπορεί να υπάρχουν άλλοι τρόποι για να φιλοξενήσετε κάποιον που χρησιμοποιεί αναπηρικό καροτσάκι. Perhapsσως πολλές από τις λειτουργίες εργασίας θα μπορούσαν να γίνουν σε έναν άλλο, πιο προσιτό ιστότοπο και συναντήσεις με επόπτες που πραγματοποιούνται σε μέρη όπου μπορούν να φτάσουν και οι δύο. Ωστόσο, είναι λογικό να αναμένεται ότι τα έπιπλα γραφείου θα είναι στο κατάλληλο ύψος, θα είναι διαθέσιμος τεχνολογικά προσαρμοσμένος εξοπλισμός, θα υπάρχουν επαρκείς χώροι μεταξύ γραφείων ή θαλάμων, οι τουαλέτες θα φιλοξενούν αναπηρικά αμαξίδια και ούτω καθεξής.


Διαμονή, όχι ειδική μεταχείριση

Εάν η αναπηρία σχετίζεται με ασθένειες και τα καταλύματα απαιτούν προσαρμογές όπως ο χρόνος για ραντεβού με γιατρούς ή ο χρόνος περιοδικής άδειας, ο εργαζόμενος θα πρέπει να είναι ανοιχτός με τον εργοδότη από την αρχή. Είναι σημαντικό να συμφωνήσουμε σε μέτρα που δεν θα κάνουν τους εργαζόμενους με αναπηρία να φαίνονται πολύ διαφορετικοί από το υπόλοιπο προσωπικό, εκτός εάν ένας εργαζόμενος με αναπηρία είναι πρόθυμος να συζητήσει την κατάσταση με τους συναδέλφους του. Άλλοι υπάλληλοι θα παρατηρήσουν οποιαδήποτε ειδική μεταχείριση και θα εικάσουν για τους λόγους. Εάν ο επόπτης και ο εργαζόμενος συνεργαστούν για το πώς να χειριστούν τα καταλύματα που ζητήθηκαν με συνεργατικό τρόπο, το αποτέλεσμα θα είναι πιο ευχάριστο για όλους.


Οι συνθήκες για μια «λογική στέγαση» μπορεί να είναι τόσο διαφορετικές όσο τα άτομα που εμπλέκονται. Να θυμάστε ότι οι εργαζόμενοι με αναπηρία δικαιούνται υποστήριξη από τους εργοδότες τους για να ικανοποιήσουν τις προσδοκίες τους για εργασία. Οι εργοδότες πρέπει να παρέχουν κάποια καταλύματα αν τους ζητηθεί. Οι εργαζόμενοι πρέπει:

  • Ζητήστε προσαρμογές, πιστεύοντας ότι κάτι ευχάριστο και για τα δύο μέρη μπορεί να επιλυθεί.
  • Φέρτε προτάσεις στη συνάντηση.
  • Περιμένετε να διαπραγματευτείτε μια λύση.
συνταγή ψωμιού vegan paleo

Θυμηθείτε: Οι θετικές σχέσεις είναι το πιο σημαντικό πλεονέκτημα στη δουλειά.

Πλήθος πληροφοριών σχετικά με την ADA και τις εφαρμογές της μπορείτε να βρείτε σε αυτήν την ενότητα Ερωτήσεων και Απαντήσεων στον ιστότοπο της ADA.