Το αφεντικό σου είναι βλάκας. Αυτός είναι ο τρόπος αντιμετώπισης.


Είχατε ποτέ ένα αφεντικό που ήταν πραγματικά ένας πλήρης χαζός; Maybeσως έχετε ένα τώρα. Εξετάστε τα επτά πιο συνηθισμένατράκα-αφεντικότα σενάρια και τι μπορείτε να κάνετε:

Σενάριο Jerk boss 1

Το αφεντικό αφήνει τα μικρά προβλήματα να γλιστρήσουν, αλλά στη συνέχεια κατεβαίνει σαν ένας τόνος τούβλων όταν ένα από αυτά τα μικρά προβλήματα βγαίνει εκτός ελέγχου και προκαλεί πραγματική ζημιά και κόστος.

Τι μπορείς να κάνεις:Αναζητήστε συνεχώς μικρά προβλήματα προς επίλυση και μικρές βελτιώσεις που πρέπει να γίνουν. Κάντε την επίλυση προβλημάτων τακτικό μέρος του διαρκούς διαλόγου σας με αυτό το αφεντικό. Πριν ξεκινήσετε μια εργασία, ευθύνη ή έργο, συνεχίστε να ρωτάτε το αφεντικό σας & ldquo; Τι συμβαίνει εδώ; Τι μπορεί να πάει στραβά; Τι χρειαζόμαστε για να βεβαιωθούμε ότι αυτό δεν πάει στραβά; & rdquo; Αφού ολοκληρώσετε μια εργασία, ευθύνη ή έργο, ρωτήστε συνεχώς το αφεντικό σας & ldquo; Ποιο είναι ένα πράγμα που θα μπορούσα να είχα κάνει καλύτερα; Τι είναι αυτό που θα μπορούσα να κάνω καλύτερα αυτή τη στιγμή; Ποιο είναι ένα πράγμα που θα μπορούσα να κάνω καλύτερα την επόμενη φορά; & rdquo;

Σενάριο Jerk boss 2

Το αφεντικό σας επιβάλλει τις ιδεοψυχαναγκαστικές προτιμήσεις του, παρόλο που δεν υπάρχει ξεκάθαρος επαγγελματικός λόγος.


Τι μπορείς να κάνεις:Να εργάζεστε πάντα από ένα σχέδιο έργου με αυτό το αφεντικό, συμπεριλαμβανομένου ενός σαφούς χρονοδιαγράμματος παραδοτέων, όλων των προδιαγραφών για κάθε παραδοτέο και μια βήμα προς βήμα λίστα συγκεκριμένων ενεργειών. Πριν ψάξετε σε οποιοδήποτε σημαντικό έργο με αυτό το αφεντικό, συζητήστε λεπτομερώς τους ισχύοντες κανόνες, κανονισμούς και τυπικές διαδικασίες λειτουργίας. Κάθε φορά που αυτό το αφεντικό επιμένει να σας δίνει ιδιότυπες, προσωπικά επιλεγμένες προτιμήσεις, μιλήστε λεπτομερώς πώς αυτές οι προτιμήσεις αποκλίνουν από το σχέδιο, τους κανόνες, τους κανονισμούς ή τις τυπικές διαδικασίες λειτουργίας. Εάν δεν υπάρχει απόκλιση, τότε αυτές δεν είναι ιδιόρρυθμες προτιμήσεις.

Σενάριο Jerk boss 3

Το αφεντικό σας αρχίζει να σας αντιμετωπίζει σαν έναν βοηθό κλήσης.


Τι μπορείς να κάνεις:Χρησιμοποιήστε κάθε ατομική αλληλεπίδραση με αυτό το αφεντικό για να λάβετε όσο το δυνατόν περισσότερα πράγματα που πρέπει να κάνετε ταυτόχρονα. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να έχετε πάντα ένα χαρτί και στυλό (ή ένα ηλεκτρονικό εργαλείο) στη διάθεσή σας. Κάθε φορά που το αφεντικό σας σας δίνει μια εργασία, συνεχίστε τη συζήτηση ρωτώντας, & ldquo; εντάξει, το έχω καταλάβει. Και μετά τι? Και μετά τι? Τότε τι; & rdquo;

Σενάριο Jerk boss 4

Το αφεντικό προσποιείται ότι τα πράγματα εξαρτώνται από εσάς όταν δεν είναι.


Τι μπορείς να κάνεις:Σε κάθε βήμα, αναγκάστε το αφεντικό σας να εκφράσει κάθε απαίτηση και κάθε προσδοκία για κάθε εργασία, ευθύνη και έργο. Ζητήστε κανόνες, κανονισμούς, καθιερωμένες βέλτιστες πρακτικές και τυπικές διαδικασίες λειτουργίας. Ζητήστε λίστες ελέγχου, παραδείγματα και δείγματα εργασίας. Είτε αυτά τα εργαλεία είναι διαθέσιμα, κάντε πάντα το δικό σας σχέδιο, λίστα υποχρεώσεων και λίστα ελέγχου γραπτώς και εκτελέστε τα από το αφεντικό πριν ξεκινήσετε την εργασία.

Σενάριο Jerk boss 5

Το αφεντικό δεν παρακολουθεί τι συμβαίνει, αλλά παίρνει μεγάλες αποφάσεις που επηρεάζουν όλους.

Τι μπορείς να κάνεις:Ενημερώστε το αφεντικό σας σε κάθε βήμα για το τι ακριβώς κάνετε, καθώς και γιατί το κάνετε, πώς, πού και πότε.

Σενάριο Jerk boss 6

Το αφεντικό πετάει απαλά την εξουσία του έως ότου κάτι πάει τρομερά στραβά και στη συνέχεια γίνεται αυταρχικό όταν υπάρχει έντονη διαφωνία.


Τι μπορείς να κάνεις:Βοηθήστε το αφεντικό να δημιουργήσει αυθεντική σχέση μαζί σας μιλώντας ειλικρινά για το κοινό έργο. Κάθε φορά που το αφεντικό σας προσπαθεί να πυροβολήσει το αεράκι, μιλήστε για τη δουλειά. Ζητήστε καθοδήγηση, καθοδήγηση και υποστήριξη. Μιλήστε για τους στόχους, τις προθεσμίες, τα σχέδια και τα σχέδιά σας. Μιλήστε για τις επιδόσεις σας, τις ανάγκες εκπαίδευσης και τις συνθήκες εργασίας.

Σενάριο Jerk boss 7

Το αφεντικό είναι εκφοβιστικό, κακό ή υβριστικό.

Τι μπορείς να κάνεις:Αυτό είναι τοψυχολογικό πρόβλημα του αφεντικού, όχι δικά σου. Μείνετε επαγγελματίες. Δάγκωσε τη γλώσσα σου. Ποτέ μην υψώνετε τη φωνή σας. Λάβετε τις διαταγές πορείας σας και ξεκινήστε την επιχείρησή σας. Και κρατήστε λεπτομερείς σημειώσεις για το τι έκανε και είπε το αφεντικό. Εάν πρόκειται για ένα συνεχές πρόβλημα, ίσως χρειαστεί να αναφέρετε τη συμπεριφορά σε ανώτερα διοικητικά στελέχη, ΥΕ, νομικό τμήμα ή EEOC. Αλλά είναι καλύτερο να το αποφύγετε αν μπορείτε.

Βασισμένο στοΕίναι εντάξει να διαχειρίζεστε το αφεντικό σας(Jossey Bass, Σεπτέμβριος 2010)

Βρείτε μια νέα δουλειά

Η ενασχόληση με ένα τρελό αφεντικό δεν είναι μέρος της περιγραφής της εργασίας σας. Θα μπορούσατε να χρησιμοποιήσετε κάποια βοήθεια για την εύρεση νέας εργασίας; Εγγραφείτε στο Gastromium δωρεάν σήμερα. Ως μέλος, μπορείτε να ανεβάσετε έως και πέντε εκδόσεις του βιογραφικού σας - κάθε μία προσαρμοσμένη στους τύπους εργασιών που σας ενδιαφέρουν. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων αναζητούν καθημερινά το Gastromium με σκοπό να καλύψουν κορυφαίες θέσεις εργασίας με ειδικευμένους υποψηφίους, όπως εσείς. Επιπλέον, μπορείτε να λαμβάνετε ειδοποιήσεις εργασίας που αποστέλλονται απευθείας στα εισερχόμενά σας για να μειώσετε τον χρόνο που αφιερώνετε στην αναζήτηση διαφημίσεων.

[Ο Bruce Tulgan είναι σύμβουλος επιχειρηματικών ηγετών και περιζήτητος ομιλητής και επικεφαλής σεμιναρίου. Είναι ο ιδρυτής τουRainmakerThinking, εταιρεία διαχείρισης-εκπαίδευσης. Ο Tulgan είναι ο συγγραφέας τουΔιαχείριση Generation X,Εντάξει να είσαι το αφεντικόκαι πολλά άλλα βιβλία, συμπεριλαμβανομένωνΕίναι εντάξει να διαχειρίζεστε το αφεντικό σαςΤοΈχει γράψει κομμάτια για πολλές δημοσιεύσεις, μεταξύ των οποίωνΟι Νιου Γιορκ Ταιμς,USA Today,The Harvard Business ReviewκαιΑνθρώπινο δυναμικό.]