Όταν μια προσφορά εργασίας τεθεί σε αναμονή


Από την Caroline M.L. Αγγειοπλάστης

Χρειάζονται πολλά βήματα για να αποκτήσετε έναπροσφορά εργασίαςΤο Το δίκτυό σας πρέπει να δώσει μια σύνδεση. Το βιογραφικό σας πρέπει να κερδίσει μια συνέντευξη. Και η απόδοσή σας στη συνέντευξη πρέπει να είναι αρκετά εντυπωσιακή για να παράγει μια προσφορά. Τι συμβαίνει όμως όταν ξεκαθαρίσετε κάθε ένα από αυτά τα εμπόδια μόνο για να μάθετε ότι η επικείμενη προσφορά σας βρίσκεται πλέον σε αόριστο χρόνο;

Διαβάστε παρακάτω για να μάθετε γιατί οι προσφορές καθυστερούν - προσωρινά ή μόνιμα - και τι, εάν υπάρχει, μπορείτε να κάνετε για να ενεργοποιήσετε μια προσφορά.

Δεν είσαι εσύ


Μην το πάρετε προσωπικά εάν η προσφορά εργασίας σας αναβληθεί. Υπάρχουν δεκάδες λόγοι για την καθυστέρηση. «Το σημαντικό είναι να μην κάνουμε υποθέσεις ως προς το γιατί η επικοινωνία σταμάτησε απότομα από την πραγματική προσφορά», λέει η καριέρα και ειδικός βιογραφικών Lauren Milligan του ResuMayDay. «Δεν θα μπορούσε να έχει καμία σχέση με εσάς. Perhapsσως μια σημαντική πρωτοβουλία της εταιρείας πήγε νότια, απαιτώντας την προσοχή όλων σε αυτό το συγκεκριμένο έργο. Perhapsσως η εσωτερική σας επαφή κέρδισε το λαχείο και τώρα προσπαθούν να την αντικαταστήσουν ».

Σκεφτείτε επίσης ότι μια εσωτερική υποψήφια μπορεί να έριξε το καπέλο της στο ρινγκ την τελευταία στιγμή, εκτροχιάζοντας προσωρινά την προσφορά σας. «Σε αυτή την περίπτωση, ένας υποψήφιος εργοδότης δεν πρόκειται να σας δώσει πολλές πληροφορίες πέρα ​​από αυτές που πρέπει να τις θέσει σε αναμονή», λέει ο Judi Perkins, ο How-To Job Coach.


Θυμηθείτε ότι δεν αντικατοπτρίζει τα προσόντα σας, αλλά, μάλλον, ότι η εταιρεία μπορεί να προτιμά τους τρέχοντες υπαλλήλους.

Προσπαθήστε όμως να προσδιορίσετε τι είναι


Επανεξετάστε αν θέλετε πραγματικά να γίνετε μέλος αυτής της εταιρείας. «Το να τεθεί μια προσφορά σε αναμονή είναι συνήθως ένα σημάδι μαλακώματος του ισολογισμού», λέει ο ειδικός προσωπικού David Lewis των Express Employment Professionals και συγγραφέαςΟ αναδυόμενος ηγέτηςΤο

Η Jeanne Knight, πρώην στέλεχος ανθρώπινου δυναμικού που έγινε προπονήτρια καριέρας και αναζήτησης εργασίας, συμφωνεί. «Οι προσφορές συνήθως βρίσκονται σε αναμονή επειδή η εταιρεία αποφάσισε ότι η οικονομική τους κατάσταση δεν είναι τόσο θετική όσο νόμιζαν ότι θα ήταν, υπαγορεύοντας ότι οι περισσότερες, αν όχι όλες, οι ανοικτές θέσεις τους θα πρέπει να αναβληθούν έως ότου η εικόνα φαίνεται πιο φωτεινή», λέει. Το

Ο εκτελεστικός προπονητής καριέρας Μπεθ Ρος λέει στους πελάτες να ζητήσουν την επαφή τους στην εταιρεία για εύλογους λόγους για την καθυστέρηση.

Ο Lewis συνιστά να κάνετε πολλές συγκεκριμένες ερωτήσεις σχετικά με την αναμονή της προσφοράς. «Πρώτον, ρωτήστε αν το άτομο που κάνει την προσφορά είναι το άτομο που είναι υπεύθυνο για να αποφασίσει να θέσει την προσφορά σε αναμονή», λέει. «Εάν όχι, ρωτήστε ποιος αποφάσισε να θέσει την προσφορά σε αναμονή [και, ως εκ τούτου, θα μπορούσε να αποφασίσει να ξεπαγώσει την προσφορά]. Και, τέλος, ρωτήστε πότε μπορείτε να συναντήσετε αυτό το άτομο και δείξτε της ότι αξίζετε να προσληφθείτε ανεξάρτητα από το πάγωμα των προσλήψεων.


Αποφασίστε τι θα κάνετε στη συνέχεια

Ακόμα κι αν γνωρίζετε τον λόγο για τον οποίο έχει υποβληθεί προσωρινά μια προσφορά, ο Lewis παροτρύνει τους αναζητούντες εργασία να μην εφησυχάζουν για την αναζήτηση εργασίας τους. «Πάνω από το 50 τοις εκατό του χρόνου, σύμφωνα με την εμπειρία μου, η προσφορά δεν θα επανεκτιμηθεί τις επόμενες 30 ημέρες», λέει.

Λέει ο Ross: «Αν είναι όντως δικό σουδουλεία των ονείρων, μπορεί να επιλέξετε να περιμένετε, αλλά θα πρέπει να συνεργαστείτε με την εταιρεία σε ένα χρονοδιάγραμμα που φαίνεται λογικό. Το να προσπαθήσουμε να το καταρρίψουμε μπορεί να αποκαλύψει ποιο επίπεδο εμπιστοσύνης υπάρχει και για τα δύο μέρη ».

Εάν αποφασίσετε να συνεχίσετε να ακολουθείτε μια θέση που βρίσκεται σε αναμονή, ο Milligan λέει ότι έχετε δύο εργασίες μπροστά σας: Πρώτον, όταν αφήνετε φωνητικά μηνύματα ή μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, διατηρήστε τον τόνο σας δροσερό, χαρούμενο και αισιόδοξο. Και δεύτερον, προχωρήστε μπροστά στην αναζήτηση εργασίας σας. «Με άλλα λόγια, ελπίζουμε για το καλύτερο και προετοιμαζόμαστε για περισσότερες συνεντεύξεις αλλού», λέει.

Ο Πέρκινς προσθέτει: 'Όσο περισσότερο χρόνο περνάει χωρίς να συμβαίνει τίποτα, τόσο μεγαλύτερη είναι η πιθανότητα η προσφορά σας να μην γίνει πραγματική δουλειά.'