Έχει ποτέ νόημα νακάντε ένα βήμα κάτω στη σκάλα της καριέρας; Εάν μπορείτε να ξεπεράσετε αυτό το γκρίνια, την έμφυτη έννοια ότι το «να κατεβείτε χαμηλότερα» μπορεί να είναι μόνο ένα σημάδι της καθοδικής κινητικότητας της καριέρας, η απάντηση είναι ναι.


Η λήψη μιας μικρότερης θέσης-η μετατόπιση, όπως είναι μερικές φορές γνωστό-μπορεί να σας βοηθήσει να προχωρήσετε την καριέρα σας εάν η δουλειά ταιριάζει σε ένα μεγαλύτερο μακροπρόθεσμο σχέδιο. Μάθετε πότε μπορεί να έχει νόημα μια χαμηλότερη θέση και πώς μπορείτε να πραγματοποιήσετε μια τέτοια μετάβαση με επιτυχία.

Ξέρω γιατί

Τι θα μπορούσε να σας ωθήσει να εξετάσετε μια χαμηλότερη θέση; Εδώ είναι μερικές κοινές συνθήκες:

  • Ανάγκη:Οι οικονομικές συνθήκες, η οικονομική σας κατάσταση και η έλλειψη άλλων εναλλακτικών λύσεων ενδέχεται να απαιτήσουν τη λήψη της καλύτερης διαθέσιμης επιλογής - ακόμη και αν πρόκειται για ένα βήμα προς τα κάτω. Δεν υπάρχει ντροπή σε αυτό, αλλά να είστε ειλικρινείς για το πώς φτάσατε σε αυτήν την κατάσταση από την αρχή. Μερικοί άνθρωποι παίρνουν αυτού του είδους την απόφαση καριέρας από αναπόφευκτη ανάγκη-αναγκάζονται να κάνουν δουλειά χαμηλότερου επιπέδου επειδή δεν ανέλαβαν την καριέρα τους. Κάντε ό, τι πρέπει, αλλά μάθετε από αυτό.
  • Για να αλλάξετε καριέρα:Αυτός είναι ένας εντελώς έγκυρος λόγος για να πάρετε μια χαμηλότερη θέση, αλλά θυμηθείτε: Η αλλαγή επαγγελμάτων δεν σημαίνει αυτόματα ότι ξεκινάτε από το κάτω μέρος. Ψάχνωμεταβιβάσιμες δεξιότητεςή εξειδικευμένες γνώσεις που θα μπορούσαν να σας επιτρέψουν να γλιστρήσετε σε κάτι πάνω από έναν αρχικό ρόλο. Επίσης, η αλλαγή βιομηχανιών δεν είναι το ίδιο με την αλλαγή επαγγελμάτων. Όταν αλλάζετε βιομηχανίες αλλά όχι λειτουργίες, στοχεύστε απλευρική θέση, όχι χαμηλότερο. Για παράδειγμα, ένας διαχειριστής οικονομικών σε μια εταιρεία λογισμικού μπορεί να αναλάβει τον ίδιο ρόλο σε μια εταιρεία βιοτεχνολογίας.
  • Για να διευρύνετε τους ορίζοντές σας:Μια χαμηλότερη θέση σε διαφορετικό τμήμα μπορεί να προσφέρει νέες εμπειρίες και να εμπλουτίσει την καριέρα σας. Αλλά όπως με κάθε απόφαση σταδιοδρομίας, σκεφτείτε την προσαρμογή, την ικανότητά σας να είστε επιτυχημένοι και πώς μια τέτοια κίνηση εντάσσεται στο μεγαλύτερο σχέδιο σταδιοδρομίας σας.
  • Για να βρείτε έναν άλλο τρόπο για να προχωρήσετε:Φανταστείτε να ανεβείτε σε ένα βουνό και να φτάσετε σε ένα σημείο όπου η διαδρομή είναι μπλοκαρισμένη ή απαιτεί ικανότητα αναρρίχησης πέρα ​​από τις δυνατότητές σας για να το περάσετε. Μπορείτε να εγκαταλείψετε ή να πάρετε μια τακτική απόφαση να επιστρέψετε λίγο για να αναζητήσετε άλλη διαδρομή προς τα πάνω. Η λήψη της σωστής χαμηλότερης θέσης μπορεί να είναι μια έξυπνη τακτική κίνηση εάν πιστεύετε ότι μπορείτε να πετύχετε στον χαμηλότερο ρόλο και γνωρίζετε ότι υπάρχει μια καθορισμένη διαδρομή στην οποία μπορείτε να συνεχίσετε την άνοδό σας.

Πουλήστε τον εαυτό σας

Μόλις προσδιορίσετε γιατί είναι λογικό να κάνετε ένα βήμα κάτω, ετοιμαστείτε να πουλήσετε σκληρά τον εαυτό σας. Θα αντιμετωπίσετε περισσότερους κατώτερους υποψηφίους, οπότε θα πρέπει να ξεπεράσετε τις αντιλήψεις του διευθυντή πρόσληψης ότι είστε υπερπροσδιορισμένοι και ότι θα βαρεθείτε και θα φύγετε.

Για να τον πείσετε για το αντίθετο, εκφράστε ένα θετικό, επιτακτικόγιατί θέλετε τη δουλειάΤο Για παράδειγμα: «Θέλω να δημιουργήσω μια καριέρα στην εξυπηρέτηση πελατών. Αυτή η δουλειά θα μου επέτρεπε να εφαρμόσω αυτό που γνωρίζω ήδη και επίσης να αναπτύξω δεξιότητες βέλτιστης πρακτικής ξεκινώντας από το επίπεδο λειτουργίας, κάτι που θα βοηθούσε την καλύτερη εξυπηρέτηση των πελατών σας ».


Αποφύγετε την αποστολή αρνητικών μηνυμάτων. Σε όλες τις επικοινωνίες σας, δείξτε σας:

  • Κατέχετε την ενέργεια και τον ενθουσιασμό για να κάνετε τη δουλειά και την ευελιξία, την ικανότητα και την προθυμία να μάθετε γρήγορα.
  • Θα αποφέρει μεγαλύτερη αξία στο ρόλο με βάση την εργασιακή σας εμπειρία από έναν μη δοκιμασμένο κατώτερο υποψήφιο.
  • Θα είστε ικανοποιημένοι για να κάνετε τη δουλειά για την οποία έχετε προσληφθεί και δεν θα κάνετε κύμα τρεις μήνες αφότου ξεκινήσετε να ανεβαίνετε.
  • Κατανοήστε ότι οι προσφορές θα βασίζονται στην αξία.

Σε καταστάσεις όπως αυτή, είναι ανθρώπινη φύση να νιώθεις ανώτερος από τους κατώτερους συναδέλφους σου. Αλλά το να ενεργείς ανώτερος θα τορπιλίσει μόνο τα σχέδιά σου. Έχετε υπόψη τη δική σας εξέλιξη στο ρόλο και διαχειριστείτε τη δική σας απόδοση. Εάν θυμάστε ότι η χαμηλότερη θέση είναι μόνο ένα βήμα σε μια μακροπρόθεσμη στρατηγική σταδιοδρομίας, θα αποδώσετε καλά και με σκοπό.


[Ο Ian Christie ίδρυσε το BoldCareer.com για να βοηθήσει τα άτομα να δημιουργήσουν τολμηρές, εκπληκτικές σταδιοδρομίες και να βοηθήσουν τους οργανισμούς να προσελκύσουν, να αναπτύξουν και να διατηρήσουν ταλέντα. Προπονητής καριέρας, σύμβουλος, τρεις φορές επιχειρηματίας, πρώην ανώτερος διευθυντής στο Gastromium και πρώην διατηρούμενος σύμβουλος αναζήτησης στελεχών, ο Ian είναι ειδικός στους τομείς της σταδιοδρομίας και της πρόσληψης. Πιστεύει ότι η διαχείριση της σταδιοδρομίας είναι ένα κεντρικό θέμα τόσο για την προσωπική όσο και για την οργανωτική αποτελεσματικότητα. Το BoldCareer.com προσφέρει υπηρεσίες σταδιοδρομίας σε εταιρείες και ιδιώτες, καθώς και δωρεάν πόρους σταδιοδρομίας.]