Σας έχει ζητηθεί ποτέ να εργαστείτε σε μια εταιρεία - πριν προσληφθείτε; Συμβαίνει. Μερικές φορές, οι εταιρείες αναθέτουν κερδοσκοπική (προδιαγραφή) εργασία στους υποψηφίους για να ολοκληρώσουν ως μέρος της διαδικασίας πρόσληψης. Αυτό θα μπορούσε να είναι έναγραπτή εργασία, επιχειρηματικό σχέδιο, αναρτήσεις στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ή κάποιο άλλο παράδειγμα του είδους της εργασίας που θα σας ανατεθεί στη νέα σας δουλειά.


Τις περισσότερες φορές, αυτές οι εργασίες φαίνονται δίκαιες. Σε τελική ανάλυση, εάν δεν έχετε ένα τεράστιο χαρτοφυλάκιο εργασίας (και μερικές φορές ακόμη και αν έχετε), η εταιρεία πρέπει να αισθάνεται σίγουρη για τις ικανότητές σας.

Αλλά ένας φόβος με τον οποίο πολλοί αναζητούν εργασία αντιμετωπίζουν είναι εάν μια εταιρεία σχεδιάζει ή όχι να χρησιμοποιήσει τη δουλειά σας & ντροπαλός - και δεν θα σας προσλάβει.

& ldquo; Μπορεί να είναι μια πολύ καλή πεζοπορία μεταξύ απαντήσεων σε ερώτηση και παροχής δωρεάν συμβουλών, & rdquo; λέει ο Stephen Provost, ανώτερος συνεργάτης στην Prestige Scientific, μια εκτελεστική εταιρεία αναζήτησης στο Milford της Μασαχουσέτης.

Το Gastromium μίλησε με ειδικούς σταδιοδρομίας, καθώς και με κάποιον του οποίου η εργασία επιλέχθηκε από υποψήφιο εργοδότη, για να πάρει τις απόψεις του για το πώς να χειριστεί συγκεκριμένες εργασίες, να εντοπίσει κόκκινες σημαίες και να αναλάβει δράση-ενώ παραμένει επαγγελματίας και δίνει στον εαυτό του την καλύτερη ευκαιρία της πρόσληψης.


Κάντε την έρευνά σας

Κοινωνικά μέσα και διαδικτυακάκριτικές της εταιρείαςέχουν κάνει πολύ δρόμο για τον εκδημοκρατισμό της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων εργασίας. Τις περισσότερες φορές, οι εργοδότες είναι ενήμεροι όταν ζητούν συγκεκριμένη εργασία. Αλλά αν είστε νευρικοί, κάντε το καλύτερο δυνατό για να δείτε αν υπάρχουν στοιχεία που να αποδεικνύουν ότι η εταιρεία έχει κατηγορηθεί για κλοπή έργων στο παρελθόν.

& ldquo; Ζητούν τεράστιο όγκο πληροφοριών, προετοιμασίας και στρατηγικής εκ των προτέρων και πριν από την απασχόληση και, στη συνέχεια, παρακρατούν την προσφορά; & rdquo; ρωτάει τον Roy Cohen, έναν προπονητή καριέρας στη Roy Cohen Career Management στη Νέα Υόρκη.


& ldquo; Αυτή η ανατροφοδότηση είναι άμεσα διαθέσιμη σε ιστότοπους και μέσω μερικών κλήσεων δικτύωσης, & rdquo; αυτος λεει. & ldquo; Οι εταιρείες που κάνουν κατάχρηση υποψηφίων δημιουργούν μια φήμη που τους προηγείται επειδή δεν ακολούθησαν και δεν οικειοποιήθηκαν τις καλές ιδέες του υποψηφίου. & rdquo;

Αξιολογήστε αν σας θέλουν - ή τις προδιαγραφές σας

Ο Jake Tully, υπεύθυνος δημοσίων σχέσεων για το Santa Fe Springs, Trucking Unlimited με έδρα την Καλιφόρνια, κάποτε έκλεψε τη δουλειά του από έναν υποψήφιο εργοδότη.


Ως πρόσφατος απόφοιτος κολλεγίου με μικρή εμπειρία, έκανε αίτηση για μια θέση σε μια εταιρεία πολυμέσων. Στο πλαίσιο της διαδικασίας πρόσληψης, του ζήτησαν να γράψει ένα μη εμπορικό αντίγραφο για μια νέα σειρά προϊόντων υγειονομικής περίθαλψης, καθώς και κάποιο αντίγραφο για μια επικείμενη εκστρατεία στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Αυτό από μόνο του δεν είναι πολύ ασυνήθιστο, αλλά αυτό που συνέβη στη συνέχεια είναι αυτό που προκάλεσε ανησυχία.

& ldquo; Όλο αυτό το διάστημα, δεν υποβλήθηκαν προσφορές εργασίας, δεν προγραμματίστηκαν προσωπικές συνεντεύξεις και τυχόν ερωτήσεις σχετικά με την πρόοδο στη διαδικασία αντιμετωπίστηκαν με απόλυτη εχθρότητα, & rdquo; λέει ο Τούλι. & ldquo; Τελικά, παράτησα το φάντασμα και αποφάσισα να αναζητήσω άλλη δουλειά. & rdquo;

Το πρόβλημα? Αυτή η εταιρεία χρησιμοποίησε τη δουλειά του στα προϊόντα τους και τις καμπάνιες στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. & ldquo; Δεν είδα κανένα νόημα να ακολουθήσω οποιαδήποτε ενέργεια έξω από το να νιώθω ότι είμαι εξαπατημένος, αλλά δεν μπορούσα να πιστέψω ότι με χρησιμοποίησαν αποτελεσματικά για δωρεάν γραφή, & rdquo; είπε ο Τούλι.

Το μάθημα:Εάν οι διευθυντές προσλήψεων ή οι υπεύθυνοι προσλήψεων ενδιαφέρονται περισσότερο για την εξαγωγή δωρεάν αναθέσεων και σιωπούν σχετικά με τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων, αποφύγετε.


Προστατέψτε την εργασία σας με συμβόλαιο

Δεν θα ήταν ωραίο να υπήρχε τρόπος να προστατεύσετε τη δουλειά σας κατά την υποβολή εργασιών προδιαγραφών; Καλά νέα - υπάρχουν.

Εάν αισθάνεστε άνετα να το κάνετε, συντάξτε μια σύμβαση που αναφέρει ότι η εταιρεία δεν μπορεί να χρησιμοποιήσει τη δουλειά σας εάν δεν προσληφθείτε.

& ldquo; Ως υποψήφιος, μπορείτε να προστατεύσετε τον εαυτό σας και να δείξετε τον επαγγελματισμό σας ταυτόχρονα, & rdquo; λέει η Debora McLaughlin, Διευθύνων Σύμβουλος της ομάδας του Renegade Leader Coaching & Consulting Group με έδρα το Νιου Χάμσαϊρ. & ldquo; Πείτε, & lsquo; Είμαι ενθουσιασμένος που θα αναλάβω αυτήν την πρόκληση. Είμαι επίσης στην ευχάριστη θέση να συνεισφέρω καινοτόμες ιδέες ως εργαζόμενος. Προς το παρόν, θα ήθελα να αντιμετωπίσω την πρόκληση και να συντάξω μια μη αποκάλυψη (ή άλλη συμφωνία προστασίας) εάν δεν προχωρήσουμε. & Rsquo; & rdquo;

Να είστε διαφανείς: Επικοινωνήστε με το αφεντικό του δράστη

Εάν συμβεί το χειρότερο σενάριο-η εταιρεία σας φαντάζεικαιχρησιμοποιεί τη δουλειά σας χωρίς τη συγκατάθεσή σας - είναι εντάξει να τους καλέσετε. Πως? Επικοινωνώντας με το αφεντικό του δράστη.

& ldquo; Εάν ανακαλύψετε ότι οι ιδέες σας έχουν δανειστεί από ένα άτομο που σας πήρε συνέντευξη και που ζήτησε εργασία από εσάς, στείλτε ένα λεπτομερές email στο αφεντικό αυτού του ατόμου, & rdquo; λέει ο Κοέν.

Μην χρησιμοποιείτε το email σας για να διαμαρτύρεστε. & ldquo; Εξηγήστε αντ 'αυτού ότι γράφετε για δύο λόγους, & rdquo; λέει ο Κοέν. & ldquo; Είστε κολακευμένοι που το άτομο εντυπωσιάστηκε τόσο πολύ από τη δουλειά σας που το ισχυρίστηκε ως δικό του. Επίσης, αισθανθήκατε ότι ήταν σημαντικό να ενημερώσετε το αφεντικό ότι ένας από τους έμπιστους υπαλλήλους του/της στερείται ακεραιότητας και είναι επίσης ανεπαρκής για να χειριστεί τις ευθύνες του. & Rdquo;